Bien choisir : Affiches obligatoires Guide de l'IA
Rédigé par un modèle d'IA à partir de ses connaissances d'entraînement.
Ce que l'IA prend en compte pour choisir : Affiches obligatoires
- Mise à jour juridique
- Le panneau doit être daté et refléter les textes en vigueur (Code du travail). Il faut le remplacer à chaque évolution réglementaire. Un affichage périmé ne remplit pas l'obligation d'information et peut être relevé lors d'un contrôle de l'inspection du travail.
- Adaptation à l'effectif
- Le contenu varie selon l'effectif. Le règlement intérieur est obligatoire dès 50 salariés. Les consignes incendie sont obligatoires au-delà de 50 salariés ou en présence de matières inflammables. Un kit générique peut omettre des mentions propres à votre taille d'entreprise ou en contenir d'inutiles.
- Champs à compléter
- Le panneau doit prévoir des zones pour les coordonnées de l'inspection du travail, du médecin du travail, des services de secours, ainsi que pour les horaires collectifs et la convention collective. Ces informations sont propres à chaque établissement et ne peuvent pas être préimprimées.
- Interdiction de fumer et de vapoter
- Une signalisation de l'interdiction de fumer et de vapoter est requise dans les locaux de travail concernés. C'est l'un des affichages qui doit rester matériellement visible, quel que soit l'effectif.
À éviter
- Les affiches sans date ni référence aux textes applicables
- Les kits génériques qui ne distinguent pas les obligations selon l'effectif
L'IA n'a cité aucune marque qu'elle recommanderait pour « Affiches obligatoires ». Servez-vous des critères ci-dessus pour choisir.
Questions
Tout doit-il encore être affiché physiquement ?
Non. Plusieurs informations peuvent être communiquées « par tout moyen », par exemple sur l'intranet, mais certaines signalisations, comme les consignes incendie ou l'interdiction de fumer, doivent rester affichées dans les locaux.